工伤后还能起诉吗，该怎么赔偿？

工伤后能否起诉以及如何赔偿是很多劳动者关心的问题。首先，我们要了解工伤处理的一般流程。当发生工伤后，通常需要先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步很重要，因为赔偿金额很大程度上取决于伤残等级。劳动能力鉴定后，根据《工伤保险条例》第五章的规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

那么工伤后能否起诉呢？一般情况下，如果已经按照工伤认定和劳动能力鉴定的程序获得了工伤保险待遇，但劳动者认为赔偿不合理，与用人单位协商不成的，是可以向人民法院提起诉讼的。不过需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，也就是说要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在起诉时，赔偿的确定主要依据上述提到的《工伤保险条例》以及相关的证据。劳动者需要提供能证明工伤事实、伤残等级、医疗费用等的证据，法院会根据这些证据和法律规定来判定最终的赔偿金额。总之，工伤后在符合法律规定的情况下是可以起诉的，赔偿要依据法定标准和实际情况来确定。