工伤仲裁后能否起诉？

工伤仲裁后能否起诉需要分情况来看。首先，我们要了解一下劳动争议仲裁和诉讼的基本概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。而诉讼则是当事人通过向法院提起诉讼，由法院来对纠纷进行审理和判决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这两类终局裁决的情况，如果是劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

如果不属于上述终局裁决的情况，那么无论是劳动者还是用人单位，对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，工伤仲裁后能不能起诉，要先判断仲裁裁决是否属于终局裁决，再根据不同的身份（劳动者或用人单位）和具体情况来确定是否可以起诉以及起诉的期限等问题。