工伤赔偿调解后还能再起诉吗？
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工伤赔偿调解后是否还能再起诉，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下工伤赔偿调解的概念。工伤赔偿调解是指在发生工伤事故后，受伤员工和用人单位或者相关部门，通过协商的方式，就工伤赔偿的金额、支付方式等问题达成一致意见，签订调解协议。这种调解是一种解决纠纷的方式，能让双方在相对平和的氛围中解决问题。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。这意味着，如果是在法院主持下达成的调解协议，一旦签收，通常就不能随意反悔再起诉了。因为调解书和判决书具有同等的法律效力，双方都要遵守。 然而，如果是在其他机构或自行达成的调解协议，情况就有所不同。如果存在重大误解、显失公平等情形，当事人可以向法院起诉。重大误解是指当事人对调解协议的内容存在错误的认识，比如对赔偿项目、赔偿标准理解有误。显失公平则是指调解协议的内容明显对一方不利，违反了公平原则。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 例如，在工伤赔偿调解时，员工由于缺乏法律知识，不知道自己还享有某些赔偿项目，而接受了较低的赔偿金额，这就可能构成重大误解。或者用人单位利用员工急于拿到赔偿款的心理，迫使员工接受了远低于法定标准的赔偿，这就可能构成显失公平。在这种情况下，员工就可以向法院起诉，请求撤销调解协议，重新确定赔偿金额。 不过，要注意的是，当事人需要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果超过了这个时间，法院可能就不会支持撤销调解协议的请求了。总之，工伤赔偿调解后是否能再起诉不能一概而论，要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。
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