单位扣了奖金,是否可以到法院起诉?
我在单位工作,这个月单位无故扣了我的奖金。我找领导理论,他们也不给出合理的解释。我想知道这种情况下,我能不能直接到法院去起诉单位要回我的奖金呢?
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当单位扣了奖金,员工是否可以直接到法院起诉,这需要分情况来看。 首先,我们要明白奖金在法律上的性质。奖金属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以,单位扣发奖金实际上就是对员工工资权益的侵害。 在解决这类纠纷时,劳动仲裁是一个重要的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这意味着,一般情况下,员工不能直接去法院起诉单位扣发奖金的行为,而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 只有在特定情况下,员工才可以不经过仲裁直接向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说,如果单位给员工出具了奖金的欠条,且员工的诉求仅为索要该笔奖金,不涉及其他劳动关系争议,此时员工可以直接向法院起诉。 所以,通常单位扣了奖金,员工应先申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,再向法院起诉;只有符合上述特殊情况时,才可以直接到法院起诉。

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