单位扣了奖金，是否可以到法院起诉？

当单位扣了奖金，员工是否可以直接到法院起诉，这需要分情况来看。

首先，我们要明白奖金在法律上的性质。奖金属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，单位扣发奖金实际上就是对员工工资权益的侵害。

在解决这类纠纷时，劳动仲裁是一个重要的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，一般情况下，员工不能直接去法院起诉单位扣发奖金的行为，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

只有在特定情况下，员工才可以不经过仲裁直接向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果单位给员工出具了奖金的欠条，且员工的诉求仅为索要该笔奖金，不涉及其他劳动关系争议，此时员工可以直接向法院起诉。

所以，通常单位扣了奖金，员工应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉；只有符合上述特殊情况时，才可以直接到法院起诉。