拖欠工资不给是否可以直接告法院?
我在一家小公司上班,现在老板拖欠我几个月工资了,一直找借口不给。我想通过法律途径解决,不知道能不能直接去法院起诉他,还是得先经过其他流程?
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当遇到用人单位拖欠工资不给的情况时,一般是不可以直接向法院起诉的。 从法律概念上来说,劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。拖欠工资就属于典型的劳动争议。我国对于劳动争议的处理设置了特定的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这就意味着,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。 也就是说,劳动者在遇到拖欠工资问题时,首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意的情况下,才能够向法院提起诉讼。不过也有特殊情况,如果用人单位给劳动者出具了工资欠条,且不涉及其他劳动争议,劳动者可以直接以工资欠条为证据向人民法院起诉,按照普通民事纠纷受理。这是因为这种情况下双方的权利义务关系相对明确,类似于普通的债权债务关系。所以,大多数情况下,拖欠工资不能直接告法院,要先经过仲裁程序。

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