拖欠工资不给是否可以直接告法院？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况时，一般是不可以直接向法院起诉的。

从法律概念上来说，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。拖欠工资就属于典型的劳动争议。我国对于劳动争议的处理设置了特定的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

也就是说，劳动者在遇到拖欠工资问题时，首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意的情况下，才能够向法院提起诉讼。不过也有特殊情况，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接以工资欠条为证据向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。这是因为这种情况下双方的权利义务关系相对明确，类似于普通的债权债务关系。所以，大多数情况下，拖欠工资不能直接告法院，要先经过仲裁程序。