不申报工伤可以直接起诉吗？
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在探讨不申报工伤是否可以直接起诉这个问题时，需要根据具体情况来分析。 首先，我们要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能算工伤。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一般情况下，不申报工伤是不可以直接起诉的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动争议案件实行仲裁前置程序。也就是说，劳动者与用人单位之间发生工伤赔偿等劳动争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而申请工伤认定是启动劳动仲裁程序的重要前提。如果没有经过工伤认定，就无法确定伤害是否属于工伤，也就难以通过法律途径要求用人单位承担工伤赔偿责任。 不过，也存在一些特殊情况。如果职工与用人单位之间就赔偿问题达成了明确的协议，比如签订了赔偿协议书，但是用人单位不履行协议内容，此时职工可以不经过工伤认定和劳动仲裁，直接依据该协议向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按照协议约定进行赔偿。这是因为双方之间已经形成了一个普通的民事合同关系，适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的规定。 此外，如果是因为第三人的侵权行为导致职工在工作中受伤，比如职工在上班途中被他人的车辆撞伤，这种情况下，职工既可以要求侵权的第三人承担民事赔偿责任，也可以在符合工伤认定条件的情况下申请工伤认定并享受工伤保险待遇。职工可以直接以侵权为由向法院起诉第三人要求赔偿，这并不依赖于工伤认定。 综上所述，不申报工伤通常不可以直接起诉用人单位要求工伤赔偿，但在与单位有赔偿协议不履行或者因第三人侵权等特殊情况下，是可以直接起诉的。在遇到工伤问题时，建议及时咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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