辞退工资怎么计算？

辞退工资的计算方式需要分不同情况来看。首先，我们要明确几个基本概念。正常工资是员工按照劳动合同约定，在正常工作时间内提供劳动应得的报酬。经济补偿则是在某些法定情形下，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。

如果是员工正常出勤期间的工资，计算方式通常是按照劳动合同约定的工资标准，结合员工的实际出勤天数来计算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算工作日，员工当月出勤15天，那么正常出勤工资=5000÷21.75×15≈3448.28元。这里依据的是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知明确了日工资、小时工资的折算方法。

在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年2个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿=6000×3.5 = 21000元。

如果用人单位是违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上面的例子中，如果是违法辞退，赔偿金=21000×2 = 42000元。 所以，辞退工资的计算要根据具体情况，结合相关法律规定来确定。