公司额外奖金被领导砍了是否违法？

在探讨公司额外奖金被领导砍了是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确“额外奖金”的性质。额外奖金和基本工资不同，基本工资是劳动者付出劳动后应得的基本报酬，受到法律严格保护；而额外奖金通常是公司根据自身经营状况、员工表现等因素给予员工的一种奖励，具有一定的灵活性。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”一般是指基本工资、绩效工资等有明确约定的部分。如果在劳动合同或者公司规章制度中明确规定了额外奖金的发放条件、标准和金额，那么公司就有义务按照约定执行。例如，合同中写明员工达到某个业绩目标就可以获得一定金额的额外奖金，当员工完成目标后，领导无故削减奖金，这就可能构成违约，员工有权要求公司按照约定支付。

然而，如果劳动合同和公司规章制度没有对额外奖金做出明确规定，公司有一定的自主决定权。公司可以根据经营状况、员工表现等因素来决定是否发放奖金以及发放的金额。但这并不意味着领导可以随意削减奖金。领导在做出削减奖金的决定时，应该有合理的理由和依据，并且要遵循公平、公正、透明的原则。如果领导是出于个人喜好或者不合理的原因削减奖金，员工可以向公司提出异议，要求公司给出合理的解释。

如果员工认为公司削减奖金的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径解决。首先，可以与公司进行协商，要求公司说明削减奖金的理由，并按照合理的标准支付奖金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。