劳务派遣用工经济补偿金最终由谁承担？

在劳务派遣的情形下，经济补偿金的承担主体需要依据具体情况来确定。

首先，我们要明白什么是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是劳务派遣单位与劳动者解除或者终止劳动合同，符合支付经济补偿情形的，派遣单位作为用人单位，应当向劳动者支付经济补偿。例如，派遣单位依照企业破产法规定进行重整而解除与劳动者的劳动合同，就需要支付经济补偿金。

如果是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位违反法律规定，未按照国家劳动标准提供劳动条件，给劳动者身心健康造成损害，导致劳动合同解除，此时派遣单位和用工单位要一起对劳动者进行赔偿，包括支付经济补偿金。

此外，如果用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但不用支付经济补偿；如果重新派遣降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

总之，一般情况下派遣单位是支付经济补偿金的主体，但在因用工单位过错导致的特定情形下，两者需共同承担责任。劳动者遇到此类问题时，可依据法律规定维护自己的合法权益。