劳务派遣用工经济补偿追偿案是怎样处理的？

在劳务派遣用工经济补偿追偿案中，我们首先要明白几个关键的法律概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。经济补偿呢，是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，比如劳动合同期满终止不再续签、用人单位提出解除劳动合同等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就表明，从法律层面上，劳务派遣单位和劳动者之间是存在劳动关系的。而当出现需要支付经济补偿的情形时，通常是由劳务派遣单位来承担向劳动者支付经济补偿的责任。

不过，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条和第十五条，如果是因为用工单位的原因导致被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且符合需要支付经济补偿的情况，劳务派遣单位在向劳动者支付经济补偿后，可能会涉及向用工单位追偿的问题。例如，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因将劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位支付经济补偿后可以根据与用工单位的协议进行追偿。

在实际的追偿案件中，首先要看劳务派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议。如果协议中明确约定了在某些情况下经济补偿的承担方式和追偿事宜，那么双方就应当按照协议来执行。若协议没有约定或者约定不明确，就要依据相关法律法规来确定责任。一般而言，如果是用工单位的过错导致需要支付经济补偿，劳务派遣单位在支付后向用工单位追偿是合理合法的，但需要提供充分的证据证明是用工单位的过错导致的。

当双方在经济补偿追偿上产生争议时，可以先通过协商的方式解决。如果协商不成，任何一方都可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。