派遣员工劳务纠纷由谁发起仲裁？

在派遣员工劳务纠纷中，关于由谁发起仲裁这个问题，我们需要先明确一些基本概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

当发生劳务纠纷时，一般来说，派遣员工本人是可以发起仲裁的。派遣员工与劳务派遣单位签订了劳动合同，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。派遣员工作为劳动者，当自身权益受到侵害，与用人单位（劳务派遣单位）或用工单位发生上述争议时，有权依据该法规定，以自己的名义向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

同时，在一些情况下，劳务派遣单位也可能会发起仲裁。例如，用工单位未按照劳务派遣协议支付相关费用，给劳务派遣单位造成损失，此时劳务派遣单位可以作为主体，就与用工单位之间的纠纷发起仲裁。不过这与派遣员工和用人单位或用工单位之间的劳务纠纷是不同的情况。总之，派遣员工本人通常是发起与自身权益相关劳务纠纷仲裁的主体，但在特定的涉及劳务派遣单位自身利益纠纷时，劳务派遣单位也可以发起仲裁。