劳动仲裁要工资时派遣单位和用工单位不一致怎么办？

在劳动仲裁索要工资时，若遇到派遣单位和用工单位不一致的情况，需要先明确几个关键的法律概念。劳务派遣，简单来说，就是由派遣单位和劳动者签订劳动合同，再将劳动者派到用工单位工作。在这个过程中，派遣单位是用人单位，和劳动者建立劳动关系；用工单位则是实际使用劳动者劳动的一方。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

所以，当劳动者通过劳动仲裁索要工资时，如果派遣单位和用工单位不一致，劳动者可以将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。因为根据法律规定，二者对劳动者的权益保障承担连带责任。也就是说，不管是派遣单位还是用工单位的原因导致劳动者工资未支付，劳动者都可以向其中任何一方或者双方同时主张权利。

在劳动仲裁的流程中，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己和派遣单位存在劳动关系，以及自己在用工单位的工作情况和工资待遇。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。如果劳动者胜诉，派遣单位和用工单位需要按照裁决结果支付工资。若一方不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。