劳务派遣是否需要仲裁前置？

在劳务派遣纠纷中，很多时候是需要仲裁前置的。所谓仲裁前置，就是说在向法院提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这个程序。这就好比去医院看病，有些病得先去门诊初诊（劳动仲裁），医生看完给出初步诊断和处理方案，如果对这个方案不满意或者问题还没解决，才能去专家门诊（法院诉讼）进一步诊治。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在实践中，无论是劳动者与劳务派遣单位之间的纠纷，比如工资支付、社会保险缴纳等问题，还是劳动者与用工单位之间的纠纷，像工作岗位调整、劳动保护等问题，通常都属于劳动争议的范畴。只要是劳动争议，就适用上述法律规定的仲裁前置程序。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果劳务派遣纠纷中涉及到纯粹的民事合同关系，而不是劳动权利义务关系，那么就不适用仲裁前置。例如，劳务派遣单位与用工单位之间关于服务费的支付纠纷，双方是基于平等民事主体签订的合同产生的争议，此时可以直接向法院提起民事诉讼，而不必先经过劳动仲裁。所以，判断劳务派遣纠纷是否需要仲裁前置，关键在于看纠纷的性质是否属于劳动争议。