劳务派遣解除合同由谁支付赔偿金？

在劳务派遣中，一般情况下，经济补偿金应由派遣单位负责支付。这是因为，劳动者与派遣单位之间建立的是典型的劳动关系。《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，当出现解除合同需要支付赔偿金的情况时，派遣单位作为用人单位要承担支付责任。

不过存在特殊情况，如果劳务派遣单位与用工单位事先存在特殊约定，且此约定得到了劳动者本人的明确认可，那么就需要按照这个特殊约定来确定赔偿金支付方。

下面来看看用人单位解除与劳动者的劳动关系，不同情形下的赔偿规定：

如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，这种行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资（2N）。例如工作3年，就支付6个月工资作为赔偿金。

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金（N + 1）。

要是劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。