超市可以在合同中约定对收银员收取保证金吗？

在探讨超市能否在合同中约定对收银员收取保证金这个问题之前，我们需要先明确什么是保证金。简单来说，保证金是一种保证履行某种义务的资金，一般在合同一方担心另一方不能履行约定义务时会要求对方提供。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第九条明确指出，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，通过不合理的方式侵犯劳动者的财产权利。

在超市与收银员的关系中，超市属于用人单位，收银员属于劳动者。超市若在合同中约定对收银员收取保证金，就违反了《劳动合同法》第九条的规定。因为收取保证金本质上就是以其他名义向劳动者收取财物，这种行为是不被法律允许的。

假如超市已经在合同里约定了收取保证金的条款，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果收银员遇到这种情况，可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令超市退还保证金，同时超市还可能面临罚款。

所以，超市不能在合同中约定对收银员收取保证金。这种约定是违反法律规定的，不具有法律效力。收银员有权拒绝交纳保证金，并且如果已经交纳，有权要求超市退还。当遇到此类问题时，收银员要勇于维护自己的合法权益，可以通过合法途径，如向劳动行政部门投诉等方式来解决。