跨月是否可以补缴社保？

在我国，跨月是否可以补缴社保，需要分情况来看。

社保主要分为职工社保和居民社保。对于职工社保而言，一般情况下，用人单位是可以为员工跨月补缴社保的。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，若用人单位漏缴，是有义务为员工跨月补缴社保的。

不过，各地的社保政策可能存在差异。有些地方规定，用人单位补缴社保有一定的追溯期，例如有的地区规定只能补缴近三个月或者近六个月的社保。并且，补缴手续也较为严格，通常需要提供工资发放清单、劳动合同等证明材料，以证实劳动关系和工资情况。

对于以个人身份参加社保的灵活就业人员，跨月补缴社保相对严格。部分地区不允许灵活就业人员跨月补缴社保，因为灵活就业人员参保是自愿原则，按月缴费，一旦错过缴费时间，可能就无法补缴。但也有一些地区有特殊政策，允许符合一定条件的灵活就业人员进行补缴，比如因不可抗力等特殊原因导致未能按时缴费等情况。

总之，跨月补缴社保是有可能的，但具体要根据当地社保政策、参保类型以及实际情况来确定。建议你及时咨询当地的社保经办机构，了解详细的政策和办理流程。