补签劳动协议协议期写五年是否可以？

补签劳动协议时将协议期写为五年，在通常情况下是可以的，但需要遵循相关的法律法规规定。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下劳动合同期限的概念。劳动合同期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动关系存续的时间。它是劳动合同的重要条款之一，规定了双方在这段时间内的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。补签劳动协议时将协议期写为五年，属于固定期限劳动合同的范畴，从法律规定的类型上是被允许的。

不过，在补签劳动协议的过程中，还有其他一些法律要点需要注意。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，补签劳动协议时，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上进行，任何一方都不得强迫另一方签订。如果用人单位利用其优势地位，迫使劳动者补签五年期限的劳动协议，劳动者可以主张该协议因违背真实意愿而无效。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在应当签订书面劳动合同的时间内未与劳动者签订，而现在进行补签，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的双倍工资。

同时，即使补签了五年的劳动协议，在履行过程中，双方也应当遵守协议约定和相关法律法规。例如，用人单位要按照协议约定支付劳动报酬、提供劳动条件等；劳动者要遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。如果任何一方违反协议约定，另一方可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，补签劳动协议协议期写五年本身在法律规定的范围内是可行的，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且要处理好可能涉及的双倍工资等问题。劳动者在遇到此类情况时，要了解自己的合法权益，必要时可以咨询专业法律人士的意见。