question-icon 求职时遭遇HR性骚扰该怎么办?

我去一家公司求职,面试过程中HR对我有言语上的骚扰,还试图有肢体接触。我很害怕也很气愤,不知道遇到这种情况该怎么保护自己,想了解下从法律角度我可以采取哪些措施。
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  • #性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

当在求职过程中遭遇HR性骚扰时,以下是一些可以采取的办法以及相关法律依据。首先,要明确性骚扰的概念。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象,强迫受害者配合,使对方感到不悦。它包括身体接触、言语、非言语行为等多种形式。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以,如果你遭遇了HR的性骚扰,你可以要求该公司采取措施处理此事,比如对涉事HR进行警告、处分等。 同时,《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。如果HR的性骚扰行为达到了一定严重程度,比如有强制猥亵等行为,你可以向公安机关报案,让其受到相应的治安处罚甚至刑事处罚。 此外,你还可以保留相关证据,例如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据对于你维护自己的权益至关重要。你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起民事诉讼,要求HR承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。

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