求职时遭遇HR性骚扰该怎么办？

当在求职过程中遭遇HR性骚扰时，以下是一些可以采取的办法以及相关法律依据。首先，要明确性骚扰的概念。性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。它包括身体接触、言语、非言语行为等多种形式。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，如果你遭遇了HR的性骚扰，你可以要求该公司采取措施处理此事，比如对涉事HR进行警告、处分等。

同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果HR的性骚扰行为达到了一定严重程度，比如有强制猥亵等行为，你可以向公安机关报案，让其受到相应的治安处罚甚至刑事处罚。

此外，你还可以保留相关证据，例如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据对于你维护自己的权益至关重要。你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起民事诉讼，要求HR承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。