交通事故中存在雇佣关系该起诉谁？

在交通事故中存在雇佣关系的情况下，起诉对象的确定需要依据具体情形来判断。

首先，我们要明白雇佣关系的概念。雇佣关系就是雇主雇人来干活，雇员按照雇主的要求完成工作任务，雇主给雇员支付报酬。在交通事故里，如果是雇员在从事雇佣活动中发生了事故，那就得按照相关法律规定来确定起诉对象。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

具体来说，如果是雇员在执行雇佣工作任务时引发的交通事故，一般情况下，受害者可以起诉雇主承担赔偿责任。因为雇员是为了雇主的利益在工作，雇主应该对雇员在工作过程中的行为负责。不过，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，那么雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员进行追偿。也就是说，在这种情况下，受害者也可以同时起诉雇主和雇员。

举个例子，如果司机受雇于一家运输公司，在运输货物的途中发生了交通事故，那么受害者通常可以起诉运输公司要求赔偿。但要是司机是因为酒驾、严重超速等故意或重大过失行为导致事故发生，运输公司在赔偿后可以向司机追偿，受害者也能把司机和运输公司一起告上法庭。

总之，交通事故中涉及雇佣关系时，起诉对象要综合考虑事故发生时雇员是否在执行雇佣任务以及雇员有无故意或重大过失等因素。要是遇到这种情况，建议咨询专业律师，以便更准确地确定起诉对象，维护自己的合法权益。