单位不按规定发工资该怎么办？

当单位不按规定发工资时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自身合法权益。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果单位违反了这些规定，就属于不按规定发工资的行为。

第一步，劳动者可以与单位进行协商。这是解决问题的最直接方式。在协商时，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商不成时作为维权的依据。与单位沟通时，要明确指出单位不按规定发工资的情况，并依据法律规定要求单位及时支付工资。同时，要注意协商的方式和态度，保持理性和冷静，避免情绪化的表达。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要详细说明单位不按规定发工资的情况，提供相关证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的诉求。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。总之，劳动者在面对单位不按规定发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。