单位被巡察期间可以请假吗？

在单位被巡察期间，从法律层面来讲，员工是可以请假的。首先，我们来明确几个基本的法律概念。劳动者依法享有休息休假的权利，这是受到法律保障的。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。请假权本质上是劳动者休息休假权利的一种体现。当劳动者因为自身合理的原因，如生病、家中有急事等情况，需要请假时，是其合法权益的行使。巡察是一种监督检查工作，目的在于发现问题、形成震慑，推动被巡察单位改进工作、完善制度等。巡察工作主要关注的是单位在贯彻执行党的路线方针政策、落实党风廉政建设责任、规范权力运行等方面的情况，而不是限制员工的合法权益。不过，在实际操作中，虽然劳动者有请假的权利，但也要遵循单位的规章制度。一般来说，单位都会有关于请假的流程和审批规定，比如提前多久申请、需要提供什么证明材料等。如果在巡察期间，员工确实有合理的请假需求，应该按照单位的规定，及时、如实地向相关部门或领导提出申请，并说明请假的原因和预计的请假时长。单位也应该根据实际情况，在保障巡察工作正常进行的前提下，合理地处理员工的请假申请。如果单位以巡察为由，无故拒绝员工合理的请假申请，侵犯了员工休息休假的权利，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉等。综上所述，单位被巡察期间，员工是可以请假的，但要按照单位的规章制度来办理请假手续。