是否能够提前请产假？

在法律层面，是可以提前请产假的。不过，需要了解相关的法律规定以及单位的具体制度。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里明确规定了产前有15天的休假时间，这是法定可以提前休的产假天数。

如果想在这法定的15天之前提前休产假，法律并没有绝对禁止，但需要和用人单位进行协商。一般来说，若女职工因身体原因确实无法继续工作，可凭借医院开具的相关证明，向单位提出提前休产假的申请。单位应根据实际情况，综合考虑后决定是否批准。

如果单位批准了提前休产假的申请，女职工在这段期间的待遇通常按照病假来处理。因为在法定产假天数之前提前休假，并不属于严格意义上的产假范畴。而在法定的产前15天休假期间，是按照产假的待遇来执行的，用人单位需要按照规定支付生育津贴或者工资。所以，女职工可以根据自身情况，在遵循法律规定和与单位协商的基础上，合理安排提前休产假的事宜。