工伤休假期间有绩效工资吗？

工伤休假期间是否有绩效工资，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下工伤和绩效工资的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资部分。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般认为是包含正常工作时的基本工资等固定收入部分。

然而，对于绩效工资是否包含在内，法律并没有明确统一的规定。这是因为绩效工资与员工的工作业绩等挂钩，在工伤休假期间，员工没有实际工作，可能无法完成相应的工作任务从而产生业绩。但如果绩效工资是基于员工过去的工作成果或者是相对固定的发放模式，比如按照年度业绩考核后每月平均发放的一部分绩效，那么在工伤休假期间也应该予以发放。

如果单位以员工工伤休假未工作为由，停发所有绩效工资，员工可以先与单位进行沟通协商，说明自己的情况和依据相关法律的诉求。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便更好地证明自己的主张。