工伤工资绩效工资的发放标准是怎样的？

首先，我们来解释一下停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一段期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是理解工伤期间工资发放的关键。

对于基本工资，一般在工伤期间是肯定要正常发放的，这一点比较明确。然而，关于绩效工资是否发放以及发放标准，情况相对复杂。绩效工资通常是与员工的工作业绩、工作表现等挂钩的。如果绩效工资是基于员工正常出勤和完成工作任务来评定发放的，在工伤停工留薪期间，员工没有实际工作，从这个角度看，可能原本意义上的绩效工资就无法按照正常工作时的标准来发放。

但是，如果绩效工资是作为员工工资的一部分，并且在劳动合同或者单位规章制度中有明确规定，即使员工处于工伤停工期间，也应按照一定标准发放绩效工资，那么单位就需要按照约定执行。比如，有的单位规定绩效工资是对员工长期工作表现的综合评定，并非仅依据某一阶段的工作成果，那么在工伤期间就可能需要适当发放。

另外，如果因为工伤导致员工不能从事原工作，单位安排了其他适合工伤员工在停工期间完成的工作任务，并且员工完成了这些任务，单位也应该按照相应的绩效评定标准发放绩效工资。

总之，工伤期间绩效工资的发放要综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及员工实际情况等多方面因素。如果员工和单位就绩效工资发放问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。