工伤后只发工资没有发奖金怎么办？

当遇到工伤后只发放工资而没有发放奖金的情况，我们需要从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们要明白停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。这里的“原工资福利待遇”是一个关键概念。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

那么奖金是否属于“原工资福利待遇”的范畴呢？这要视具体情况而定。如果奖金是你日常工作中稳定、规律性获得的收入，与你的工作表现、出勤等挂钩，并且在工伤前一直都有发放，那么通常可以认为奖金属于工资福利待遇的一部分。例如，每月根据业绩考核发放的绩效奖金，或者季度、年度固定发放的奖金等。在这种情况下，单位在停工留薪期不发放奖金是不符合规定的。

然而，如果奖金是具有不确定性、临时性的，比如偶尔发放的项目奖金、特殊贡献奖金等，就可能不属于停工留薪期应发放的“原工资福利待遇”范围。

如果确定奖金属于应发放的范畴，而单位没有发放，你可以先与单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求其补发奖金。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对单位进行调查和处理。你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、工伤认定决定书等，以证明你的主张。