工伤期间只发底薪没有绩效合理吗？

在工伤期间，公司只发底薪而不发绩效是否合理，需要从法律规定和工资构成等方面来分析。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资性收入。

对于工资的构成，一般来说包含基本工资、绩效工资等部分。绩效工资通常是与职工的工作业绩、表现等挂钩，但在工伤停工留薪期内，职工是因为工伤而无法正常工作，并非自身主观原因不提供劳动。如果绩效工资是职工在正常工作期间稳定获得的收入组成部分，那么在停工留薪期内，公司也应当按照原标准发放，只发底薪而不发绩效是不合理的。

不过，如果绩效工资是完全基于职工实际完成的工作量、业绩考核等即时性因素确定，且在职工工伤期间确实没有产生相应的工作成果，那么对于这部分绩效工资，公司可能有理由不予发放。但公司需要有明确合理的绩效工资发放制度和考核标准，并且能够证明绩效工资与实际工作成果的关联性。

如果职工认为公司在工伤期间只发底薪不发绩效不合理，可以先与公司进行协商沟通，要求按照原工资福利待遇发放。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。