工伤扣绩效奖金是否合法？

在探讨工伤扣绩效奖金是否合法这个问题前，我们先了解下相关的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而绩效奖金，是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是理解的关键。通常来说，工资包括基本工资、岗位工资等固定部分。而对于绩效奖金是否属于“原工资福利待遇”范畴，要分情况来看。

如果绩效奖金是依据员工正常出勤就可以稳定获得的，并非完全取决于业绩完成情况，那么在工伤停工留薪期内，公司扣除这部分绩效奖金就是不合法的。因为工伤员工在停工留薪期内，应享受与正常工作时相同的工资福利待遇，不能因为工伤停工就减少这部分稳定可获得的收入。

但如果绩效奖金是严格按照员工的工作业绩来核算发放，而工伤员工在停工留薪期内确实没有实际工作产出业绩，这种情况下公司扣除绩效奖金可能是合理的。不过，公司应该有明确合理的绩效奖金核算制度和标准，并提前告知员工。

如果员工认为公司扣除绩效奖金的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复发放。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。