工伤期间的工资该如何发放，是按底薪吗？

在工伤期间，工资发放问题对于受伤职工来说至关重要。我们先明确一个关键概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的，这里强调的是“不变”，也就是和受伤前正常工作时的工资待遇一样，并非只按底薪发放。这一点在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所谓原工资福利待遇，它包含了职工正常工作时的各种收入组成部分，像基本工资、奖金、津贴、补贴等等，而不只是底薪。比如你平时的工资由底薪、绩效奖金、岗位津贴构成，那么在工伤期间，单位也应该按照包含这些项目的总额来给你发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，还能继续享受工伤医疗待遇。