预产期没到是否可以提前休产假？

在法律层面，预产期没到是可以提前休产假的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。我国《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这里所说的产前可以休假15天，意味着女职工有权在预产期前开始休产假。不过这15天是包含在98天产假总天数内的。也就是说，如果提前休了产前的15天产假，那么产后可休的产假天数就会相应减少。

对于提前休产假，并没有严格限定必须到某个具体时间点才能开始。只要女职工有提前休假的需求，比如因为身体原因，像出现孕期不适、医生建议休息等情况，就可以向单位提出提前休产假的申请。

通常情况下，女职工需要提供相关的证明，如医院的诊断证明、产检记录等，来证实自己确实有提前休假的必要。单位一般会根据这些证明和实际情况，批准女职工提前休产假的申请。所以，从法律和实际操作来看，预产期没到提前休产假是可行的。