预产期没到是否可以提前休产假?
我怀孕了,预产期还有段时间,但最近身体有些吃不消,工作起来很吃力,想提前开始休产假,可又不确定能不能这样做。想问下在法律上,预产期没到的情况下可以提前休产假吗?
展开


在法律层面,预产期没到是可以提前休产假的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。我国《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 这里所说的产前可以休假15天,意味着女职工有权在预产期前开始休产假。不过这15天是包含在98天产假总天数内的。也就是说,如果提前休了产前的15天产假,那么产后可休的产假天数就会相应减少。 对于提前休产假,并没有严格限定必须到某个具体时间点才能开始。只要女职工有提前休假的需求,比如因为身体原因,像出现孕期不适、医生建议休息等情况,就可以向单位提出提前休产假的申请。 通常情况下,女职工需要提供相关的证明,如医院的诊断证明、产检记录等,来证实自己确实有提前休假的必要。单位一般会根据这些证明和实际情况,批准女职工提前休产假的申请。所以,从法律和实际操作来看,预产期没到提前休产假是可行的。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




