劳动合同能否不约定试用期

劳动合同是能够不约定试用期的。试用期并不是劳动合同中的法定必备条款，它是可以由用人单位和劳动者协商来决定是否约定的内容。

首先，有一些特殊情况是明确不得约定试用期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

对于其他正常期限的劳动合同，虽然可以约定试用期，但也不是强制要求。如果用人单位和劳动者协商一致不约定试用期，也是完全合法有效的。比如一些工作岗位性质比较明确，双方都对彼此比较了解和信任，就可能选择不约定试用期 ，直接建立正式的劳动关系。

而且，就算不约定试用期，劳动者的权益也同样受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方需要按照劳动合同的约定履行各自的义务。

如果约定试用期，也有诸多限制规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。