技术人员是否可以业余兼职？

技术人员业余兼职的情况需要分不同情形来看。首先，从一般的法律原则来讲，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事兼职活动，这在法律上并没有绝对的禁止。

《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规尊重劳动者的劳动权利，并没有直接限制劳动者不能进行兼职。只要劳动者的兼职行为不影响本职工作的完成，不损害用人单位的合法权益，通常是被允许的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，技术人员与所在单位签订的劳动合同中，可能有竞业限制条款或者禁止兼职的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果技术人员所在单位有这样的规定，而技术人员去兼职从事与本单位有竞争关系的工作，就可能构成违约，需要承担违约责任。

另外，如果技术人员在兼职过程中，泄露了原单位的商业秘密、技术秘密等，给原单位造成损失的，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，原单位有权要求技术人员进行赔偿。因为商业秘密是企业的重要财产，受到法律的保护。

所以，技术人员业余兼职不能一概而论地说可以或者不可以。技术人员在考虑兼职时，一定要仔细查看与原单位签订的劳动合同等相关文件，确保自己的兼职行为不违反合同约定和法律规定。同时，在兼职过程中，也要注意保护原单位的合法权益，避免给自己带来不必要的法律风险。