派遣制员工合同到期不续约可以辞职吗？

在探讨派遣制员工合同到期不续约能否辞职这个问题之前，我们先了解一下派遣制员工的概念。派遣制员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被该单位派遣到用工单位工作的劳动者。劳务派遣涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。

当派遣制员工的合同到期不续约时，从法律层面来看，是可以“辞职”的，这里准确地说是结束与劳务派遣单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

当劳动合同到期时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，派遣制员工合同到期后，双方的劳动关系自然终止。此时员工若不想继续工作，无需再额外提出“辞职”申请。

不过，还存在一种情况，如果在合同到期前，用工单位有违反相关法律法规的行为，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即使合同未到期，派遣制员工也有权解除与劳务派遣单位的合同。

另外，如果是劳务派遣单位提出不续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，派遣制员工合同到期不续约时，员工有结束劳动关系的权利，并且在符合法定条件下还能获得相应的经济补偿。