临时工辞职时能否立即结算工资？

在法律层面，临时工和正式员工一样，其合法权益受到法律保护。临时工通常指的是短期、临时性工作的劳动者，在劳动法律关系中，与用人单位建立了劳动关系后，就享有相应的权利。

关于工资结算，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当临时工辞职时，从法律要求上，用人单位应当立即结算并支付工资。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。如果用人单位和临时工在签订劳动合同时，有关于工资结算时间的其他约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么就需要按照合同约定执行。例如，合同中约定工资在每月固定日期统一发放，即使临时工在月中辞职，也可能要等到该固定日期才能结算工资。

如果用人单位违反上述规定，没有在解除劳动合同时立即结算工资，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。