question-icon 临时工受伤能认定为工伤吗?

我是一名临时工,在工作的时候不小心受伤了。我和单位也没签正式合同,就干些短期的活儿。现在受伤了,医疗费啥的挺多,我也不知道能不能算工伤,让单位给我出点费用。想问问临时工受伤到底能不能走工伤程序啊?
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  • #临时工工伤
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在法律层面,临时工受伤是否能认定为工伤,关键在于该临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。所谓劳动关系,通俗来讲,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付劳动报酬,两者之间存在管理与被管理的关系。 依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 对于临时工而言,如果其与用人单位存在事实劳动关系,且受伤情况符合上述《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的条件,那么就可以认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同,只要有证据能证明双方存在事实劳动关系,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,临时工依然可以申请工伤认定。 所以,临时工受伤是有可能走工伤程序的,但需要根据具体情况,看是否符合劳动关系以及工伤认定的相关条件。一旦被认定为工伤,临时工就可以按照法律规定享受相应的工伤保险待遇,比如获得医疗救治和经济补偿等。

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