临时工受伤能认定为工伤吗？

在法律层面，临时工受伤是否能认定为工伤，关键在于该临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。所谓劳动关系，通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，两者之间存在管理与被管理的关系。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于临时工而言，如果其与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情况符合上述《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的条件，那么就可以认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，只要有证据能证明双方存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，临时工依然可以申请工伤认定。

所以，临时工受伤是有可能走工伤程序的，但需要根据具体情况，看是否符合劳动关系以及工伤认定的相关条件。一旦被认定为工伤，临时工就可以按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，比如获得医疗救治和经济补偿等。