试用期被辞退工资需要当场结算吗？

在试用期被辞退时，工资是否当场结算，需要从多个方面来分析。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者在试用期被辞退，这意味着其与用人单位的劳动关系提前终止。从法律的公平和保障劳动者权益的角度出发，用人单位应当及时支付劳动者应得的工资。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面上保障了劳动者在解除或终止劳动关系时，有权利要求用人单位一次性支付工资。也就是说，当劳动者在试用期被辞退，从法律规定来讲，用人单位是应当当场结算工资的。不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。有些用人单位可能因为财务结算流程等原因，无法当场结算工资，但这并不意味着用人单位可以随意拖延工资支付时间。如果用人单位不能当场结算工资，也应当按照法律规定，在合理的时间内及时支付。如果用人单位违反规定，没有及时支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。