辞退员工是当天结算工资吗？

在法律层面，辞退员工时是否当天结算工资是很多劳动者关心的问题。我们先明确几个关键概念。辞退，简单来说就是用人单位解除与劳动者的劳动关系；工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定的目的在于保障劳动者在失去工作时能够及时获得自己应得的劳动报酬，避免因工资结算不及时而给劳动者带来生活上的困难。

不过，在实际操作中，由于各地的具体规定和企业的实际情况不同，可能会存在一些差异。有些地方的地方性法规会对工资结算时间做出更明确的规定。比如，有的地方规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；有的地方则允许用人单位与劳动者协商确定工资支付时间，但一般也不会拖得太久。

从法律的基本原则来看，虽然《工资支付暂行规定》要求在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但并没有明确说必须是当天。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付的时间和方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。

然而，如果用人单位故意拖延结算工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定及时结算工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资结算问题。