辞退工资是否要立马结算？

在员工被辞退时，工资是否要立马结算，我们需要从法律规定和实际操作等方面来分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来讲，当用人单位辞退员工，双方的劳动关系解除或者终止的这个时间节点，单位就有义务一次性把员工的工资结清。

然而在实际情况中，可能并非完全按照这个严格的要求执行。有些用人单位会按照其自身的工资发放制度，在固定的工资发放日来支付被辞退员工的工资。如果员工与用人单位协商一致，也可以按照协商的时间来结算工资。但如果员工不同意，坚持要求按照法律规定立马结算工资，用人单位是应当遵守法律规定进行结算的。

要是用人单位违反规定，没有在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金等。所以，从法律规定来看，辞退工资最好是立马结算，但实际操作中也存在其他情况，员工要清楚自己的权益并懂得合理维护。