辞退工资是否要立马结算?
我被公司辞退了,公司说工资要到下个月统一发放时间才给我。但我觉得既然辞退我,工资就该立马结算给我。我想知道从法律上来说,辞退工资是不是必须立马结算呢?
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在员工被辞退时,工资是否要立马结算,我们需要从法律规定和实际操作等方面来分析。 首先,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来讲,当用人单位辞退员工,双方的劳动关系解除或者终止的这个时间节点,单位就有义务一次性把员工的工资结清。 然而在实际情况中,可能并非完全按照这个严格的要求执行。有些用人单位会按照其自身的工资发放制度,在固定的工资发放日来支付被辞退员工的工资。如果员工与用人单位协商一致,也可以按照协商的时间来结算工资。但如果员工不同意,坚持要求按照法律规定立马结算工资,用人单位是应当遵守法律规定进行结算的。 要是用人单位违反规定,没有在解除或终止劳动合同时一次性付清工资,员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资,并可能要求支付相应的赔偿金等。所以,从法律规定来看,辞退工资最好是立马结算,但实际操作中也存在其他情况,员工要清楚自己的权益并懂得合理维护。

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