离退休5年内是否还能解除劳动合同？

在我国法律体系中，对于离退休不足5年的劳动者，在劳动合同解除方面有着特殊的规定，目的是保障这部分劳动者的合法权益，使其能顺利过渡到退休阶段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条是经济性裁员的规定，当企业出现生产经营发生严重困难等情形时可以进行裁员。也就是说，如果劳动者满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位不能以这些理由解除劳动合同。

不过，这并不意味着离退休不足5年的劳动者就绝对不能被解除劳动合同。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位仍然可以解除劳动合同。所以，离退休不足5年的劳动者，并非处于完全的“保护罩”内，还是要遵守法律法规和用人单位的规章制度。