question-icon 劳动仲裁委员会最建议去的三个部门是哪些?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但不太清楚该去劳动仲裁委员会的哪些部门。我想了解下,在劳动仲裁委员会里,最建议去的三个部门是啥,能帮我解决实际问题。
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁的流程中,劳动仲裁委员会里有几个比较关键的部门,以下为你详细介绍通常较为建议去的三个部门及其相关职责和作用。 首先是立案受理部门。这个部门就像是劳动仲裁程序的大门,它的主要职责是接收申请人提交的仲裁申请材料。工作人员会对这些材料进行初步的审查,看看是否符合受理的条件。比如,会检查申请的事项是否属于劳动仲裁的受理范围,材料是否齐全等。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。所以,立案受理部门是启动劳动仲裁程序的重要环节。 其次是调解部门。调解是解决劳动纠纷的一种重要方式,调解部门的工作人员会在仲裁开庭前或开庭过程中,尝试促使双方当事人达成和解协议。他们会根据双方的争议焦点,进行沟通和协调,提出合理的解决方案。这不仅可以节省时间和精力,还能减少双方的矛盾和对抗。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的,应当制作调解协议书,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 最后是仲裁审理部门。如果调解不成功,案件就会进入仲裁审理阶段。仲裁审理部门由仲裁员组成,他们会按照法定程序,对案件进行全面的审理。仲裁员会听取双方当事人的陈述、辩论,审查证据,然后根据事实和法律作出裁决。在审理过程中,双方当事人都有权利进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力,当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁审理的程序和期限等都作出了明确规定,确保仲裁的公正和高效。

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