劳动仲裁委员会最建议去的三个部门是哪些？

在劳动仲裁的流程中，劳动仲裁委员会里有几个比较关键的部门，以下为你详细介绍通常较为建议去的三个部门及其相关职责和作用。

首先是立案受理部门。这个部门就像是劳动仲裁程序的大门，它的主要职责是接收申请人提交的仲裁申请材料。工作人员会对这些材料进行初步的审查，看看是否符合受理的条件。比如，会检查申请的事项是否属于劳动仲裁的受理范围，材料是否齐全等。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以，立案受理部门是启动劳动仲裁程序的重要环节。

其次是调解部门。调解是解决劳动纠纷的一种重要方式，调解部门的工作人员会在仲裁开庭前或开庭过程中，尝试促使双方当事人达成和解协议。他们会根据双方的争议焦点，进行沟通和协调，提出合理的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还能减少双方的矛盾和对抗。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

最后是仲裁审理部门。如果调解不成功，案件就会进入仲裁审理阶段。仲裁审理部门由仲裁员组成，他们会按照法定程序，对案件进行全面的审理。仲裁员会听取双方当事人的陈述、辩论，审查证据，然后根据事实和法律作出裁决。在审理过程中，双方当事人都有权利进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁审理的程序和期限等都作出了明确规定，确保仲裁的公正和高效。