劳动仲裁是由法院还是劳动局负责？

劳动仲裁既不是由法院负责，也不是由过去所说的“劳动局”负责，而是由劳动争议仲裁委员会来处理。

劳动争议仲裁委员会是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立的，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动仲裁和法院、过去的“劳动局”（现在多称为人力资源和社会保障局）有着不同的职能。劳动仲裁是一种准司法程序，是专门处理劳动争议的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，大部分劳动争议需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

而人力资源和社会保障局主要负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查等工作，它侧重于劳动保障政策的制定和执行等，和劳动仲裁的职能有所不同。