患病职工合同期满能否终止劳动合同？

在探讨患病职工合同期满是否可以终止劳动合同这个问题时，需要综合考量多方面的法律规定。首先，我们要明确《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。那么在医疗期内，即便劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果患病职工还处于医疗期内，合同期满了，合同要自动延续到医疗期结束。不过，当医疗期结束后，若劳动合同期满，用人单位是可以终止劳动合同的，但需要按照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，对于患病职工而言，在合同期满时，要先确定自己是否处于医疗期内。如果在医疗期内，用人单位不能随意终止合同；如果医疗期已过，用人单位可以终止合同，但要给予相应的经济补偿。同时，患病职工也要了解自己的权益，若用人单位违反法律规定终止劳动合同，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。