question-icon 劳动合同没到期是否可以提前解除?

我和公司签了三年的劳动合同,现在才过了一年,我因为个人发展原因想换个工作,不知道在合同没到期的情况下能不能提前解除合同,会不会有什么法律责任,想了解下具体的规定。
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  • #合同解除
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劳动合同没到期是可以提前解除的,不过需要区分不同的主体和情形,以下为你详细介绍: 对于劳动者而言,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权,只要履行了提前通知的义务,就可以在合同未到期时合法解除劳动合同,无需用人单位同意。比如小李在一家公司工作,合同期是五年,工作两年后他想换工作,只要提前三十天书面通知公司,三十天后就可以解除劳动合同。 此外,该法第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如,公司长期拖欠工资,员工就有权立即解除合同并要求补偿。 对于用人单位来说,也有在合同未到期时解除劳动合同的权利,但受到更严格的法律限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。比如员工严重违反公司的考勤制度,多次无故旷工,公司可以解除与其的劳动合同。 同时,根据该法第四十条规定,有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿。 总之,劳动合同没到期是可以提前解除的,但无论是劳动者还是用人单位,都要严格按照法律规定的条件和程序进行,以避免不必要的法律纠纷。

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