单位员工在职期间为其它单位服务，是否可以解除劳动合同？

单位员工在职期间为其它单位服务，用人单位在某些特定情况下是可以解除劳动合同的，以下为您详细分析：

首先，若员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。比如，员工在本职工作的繁忙时期，将大量时间和精力投入到兼职工作中，导致本职工作的进度严重滞后、质量明显下降，影响了单位业务的正常开展。依据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以单方面解除劳动合同。

其次，经用人单位提出，员工拒不改正其兼职行为的，用人单位也可以解除劳动合同。例如，用人单位发现员工兼职后，与员工沟通，要求其停止兼职行为，专注于本职工作，但员工拒绝听从安排，继续兼职，这种情况下单位可以解除劳动合同。

再者，如果员工在外兼职的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同。比如，单位的规章制度明确规定员工不得从事兼职工作，而员工违反了这一规定。

另外，若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，即使是在外兼职导致的，用人单位也可解除劳动合同。例如，员工利用在本单位掌握的商业机密，为兼职单位谋取利益，从而给本单位带来了重大的经济损失。

需要注意的是，如果用人单位事先批准了该劳动者从事兼职活动，那么便不得以同样的原因来解除本劳动合同。