构成交通肇事罪是否能认定工伤？
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要判断构成交通肇事罪能否认定工伤，需要结合《工伤保险条例》等相关规定来综合分析。 首先，我们来了解一下工伤认定的一般情形。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 接着，分析构成交通肇事罪与工伤认定的关系。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。当职工构成交通肇事罪时，如果是在上下班途中发生的交通事故，就需要看事故责任的划分。如果职工在事故中负主要责任或者全部责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，是不能认定为工伤的。因为该项明确要求是受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。但如果职工在事故中负同等责任、次要责任或者无责任，即使构成交通肇事罪，依然有可能符合工伤认定的条件。 另外，如果是在工作过程中，因工作原因发生交通事故构成交通肇事罪，一般是可以认定为工伤的。因为符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形。 总之，构成交通肇事罪并不必然导致不能认定工伤，关键在于事故责任的划分以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。职工或者其近亲属、用人单位可以根据具体情况，依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门依据法律规定和实际情况进行认定。
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