未毕业的学生公司是否能交五险一金？

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，主要用于职工购房、建房、翻修住房等住房相关的支出。

对于未毕业的学生，公司能否为其缴纳五险一金，需要分情况来看。

一般情况下，未毕业的学生与公司建立的不是劳动关系，而是实习关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。未毕业的学生身份还是学生，其主要任务是完成学业，通常不能与公司建立正式的劳动关系。而缴纳五险一金是以建立劳动关系为前提的。所以，从这个角度来讲，公司通常不能为未毕业学生缴纳五险一金。

然而，也存在特殊情况。如果未毕业的学生已经基本完成学业，并且与公司签订了正式的劳动合同，同时公司也愿意将其作为正式员工对待，那么在这种情况下，公司是可以为其缴纳五险一金的。因为此时，学生已经具备了劳动者的主体资格，与公司建立了劳动关系，按照《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

综上所述，未毕业学生能否由公司缴纳五险一金，关键在于是否与公司建立了劳动关系。如果只是单纯的实习，通常不能缴纳；但如果建立了劳动关系，则公司有义务为其缴纳五险一金。