工会报销的范围在历年账户支付后还可以报销吗？

首先，我们来了解一下工会报销和医保历年账户支付这两个概念。工会报销是工会组织为了保障职工权益，对符合一定条件的职工费用给予的一种补贴机制。不同的工会组织可能会有不同的报销政策，通常是为了减轻职工在某些方面的经济负担，比如医疗、生活等方面的合理支出。而医保历年账户支付，是指参保人在使用医疗保险进行就医结算时，当个人账户中有历年结余的金额，就可以用这些结余来支付相应的费用。

从法律层面来看，目前并没有统一的、明确的法律条文直接规定在医保历年账户支付后工会是否还能报销。工会的报销政策一般是依据工会自身制定的规章制度来执行的。

通常来说，工会报销的目的是对职工未被其他途径覆盖的费用进行补充。如果医保历年账户支付已经完全支付了相关费用，且工会的报销规定明确指出是对未报销部分进行补偿，那么这种情况下可能就无法再进行工会报销。例如，某工会规定只对职工在医保报销后自付部分的费用进行报销，当医保历年账户支付已经结清费用，就不存在自付部分，也就不符合工会报销条件。

但如果工会的报销政策没有明确限制这种情况，且该费用本身就属于工会规定的可报销范围，那么即使已经用医保历年账户支付，也有可能可以再进行工会报销。比如，工会规定对职工的某些特定疾病的治疗费用给予报销，无论是否通过其他途径支付了费用，只要符合疾病范围，就可以申请。

所以，能否在医保历年账户支付后再进行工会报销，关键在于所在工会具体的报销政策。你可以向所在工会咨询其详细的报销规定和流程，以确定自己是否符合报销条件。