单位退休人员能算工龄吗？怎么算？

对于单位退休人员来说，工龄是可以计算的。工龄简单来讲，就是职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算工龄有着重要意义，它直接关系到退休人员的养老金待遇等。

在我国，工龄的计算主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法就是职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法适用于特殊工种和特殊工作环境工作的工人。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。这里提到的本企业工龄就是我们通常所说的连续工龄。因此，单位退休人员的工龄是可以计算的，并且要根据自身的工作情况，按照上述方法进行准确计算。