苏州轻微骨折工伤赔偿金额是多少？

在苏州，轻微骨折工伤赔偿金额需要依据具体情况来确定，不同的情形赔偿会有所不同。下面为你详细讲解相关法律规定以及赔偿的大致情况。

首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果符合这些情形，那么就可以认定为工伤。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。轻微骨折一般会被鉴定为一定的伤残等级。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，会根据骨折的部位、恢复情况等综合确定伤残级别。

赔偿项目主要包括以下几方面：

一是医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残补助金，如果经鉴定构成伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在苏州，相关标准按照当地政策执行。

总之，苏州轻微骨折工伤赔偿金额要综合多方面因素确定，你需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果来计算具体的赔偿数额。