签了三方协议后不去入职会有什么后果？

签了三方协议后不去入职，会产生一系列后果，下面为你详细分析。

从法律层面来讲，三方协议属于民事合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议通常是以书面形式订立，对学校、毕业生和用人单位都具有法律约束力。若毕业生签了三方协议却不去入职，就构成了违约行为。按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着毕业生可能需要按照三方协议中的约定，向用人单位支付违约金。

在实际影响方面，不去入职可能会对毕业生的信誉产生不良影响。因为用人单位会基于三方协议进行人员招聘安排，毕业生违约可能打乱单位的招聘计划，给单位带来一定损失。这种违约行为可能会被记录在学校的就业信息系统中，对学校与该用人单位未来的合作产生负面影响，同时也可能影响其他毕业生与该单位的后续合作机会。而且，其他用人单位在了解到毕业生的违约情况后，也可能对其职业操守和诚信度产生质疑，进而影响毕业生未来的求职。

在档案方面，如果毕业生已经将档案转至签约单位，违约后需要及时与单位协商档案的处理事宜。若处理不当，可能导致档案丢失或无法正常转接，影响毕业生的人事关系和未来的职业发展。此外，学校在毕业生违约后，会根据相关规定重新发放三方协议，但这可能会影响毕业生的就业进度和选择范围。