辞工到期了，没调休完的加班能计算工资吗？

当辞工到期时，没调休完的加班是可以计算工资的。下面来详细解释一下相关的法律概念和依据。

首先，我们要明确加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外额外工作，单位就应该给你相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于辞工到期没调休完的加班情况，如果是平时工作日延长工作时间加班，单位应按照不低于工资的150%支付加班工资；如果是休息日加班且单位无法安排补休，那么要支付不低于工资200%的加班工资；要是在法定休假日加班，单位则需支付不低于工资300%的加班工资。

劳动者在辞工到期时，有权要求用人单位对未调休完的加班进行工资结算。若用人单位拒绝支付，劳动者可以与单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，劳动者要注意收集相关的证据，比如加班记录、考勤表等，以证明自己存在加班的事实。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类问题要积极运用法律武器来维护自己应得的利益。